Notre méthodologie, l’approche directe, demeure le moyen le plus adapté, le plus réactif et le plus complet pour répondre aux besoins de compétences supérieures de nos clients.
Les professionnels recherchés sont le plus souvent très impliqués dans leurs projets. Ils sont rarement en recherche active. L’approche directe est le moyen le plus efficace pour identifier et approcher les candidats correspondant aux profils dans un milieu professionnel spécifique que nous connaissons bien.
Des rapports de suivi de mission sont communiqués régulièrement tout au long de la recherche.
Le premier contact avec les candidats s’effectue par téléphone, de manière professionnelle et confidentielle. S’il s’avère positif de part et d’autre, le candidat potentiel est invité en entretien dans nos bureaux avec le consultant responsable de la mission.
Un dossier de candidature est rédigé avec soin et détail puis transmis pour chaque candidat proposé.
Soucieux d’établir une réelle communication et de construire les bases d’une intégration durable des personnes dont nous préconisons le recrutement, nous nous attachons à conseiller clients et candidats avec rigueur et honnêteté.
Les solutions de RPO associent l’expertise métiers de nos recruteurs aux méthodologies de recrutement afin de rationaliser les processus, d’optimiser les délais et renforcer la qualité des candidatures tout en accompagnant le développement de la marque employeur.
Le Back Office Recrutement Externalisé a pour principales missions :